Prüferin oder Prüfer (m/w/d) in den Prüfungsbereichen Umwelt, Klimaschutz und Nachhaltigkeit A 12 / E 12

Der Niedersächsische Landesrechnungs­hof ist die unabhängige Finanz­kontrolle im Land. Wir beraten und prüfen Ministerien und Behörden in ganz Niedersachsen, damit die Mittel des Landes wirtschaft­lich einge­setzt werden. Wir suchen:

eine Prüferin oder einen Prüfer (m/w/d) in den Prüfungs­bereichen Umwelt, Klimaschutz und Nachhaltigkeit

Der ausgeschriebene Dienstposten/Arbeitsplatz im Referat 2.2 ist nach BesGr. A 12 NBesG / EGr. E 12 TV-L bewertet. Ihr Dienstort ist Hildesheim.

Ihre Aufgaben

Ihr zukünftiges Tätigkeits­feld umfasst im Wesentlichen die Finanz­kontrolle im Geschäfts­bereich des Nieder­sächsischen Ministeriums für Umwelt, Energie und Klimaschutz, insbesondere in den Teilbereichen Energie­wende, Klimaschutz und Klimafolgen­anpassung sowie Nachhaltigkeit.

Ihr neuer Aufgabenbereich ist vielfältig und abwechslungs­reich. Sie können ihn aktiv mitgestalten. Dabei arbeiten Sie überwiegend im Team. Sie erstellen Prüfungs­konzepte und analysieren auf dieser Grundlage – zum Teil vor Ort – das Verwaltungs­handeln der geprüften Stellen. Nach Abschluss der Prüfung dokumentieren Sie gemeinsam mit Ihren Kolleginnen und Kollegen Ihre Ergebnisse in einem Prüfungs­bericht sowie in einem Beitrag zu unserem Jahres­bericht. Weiterbildung und die Einarbeitung in neue Themen­felder machen Ihre Arbeit spannend. Darüber hinaus begleiten Sie Gesetzgebungs- und Richtlinien­verfahren. Bei besonders bedeutsamen Themen wirken Sie an der Beratung der Ausschüsse des Landtages mit.

Der Dienstposten ist teilzeit­geeignet. Die Durchführung örtlicher Erhebungen bei der geprüften Stelle macht es jedoch erforderlich, dass Teilzeit­beschäftigte in mehrtägigen Zeitab­schnitten im Jahr ganztägig Dienst leisten. Ebenso verhält es sich bei der Teilnahme an Fortbildungs­veranstaltungen.

Ihre Kenntnisse

Sie verfügen über

• einen Bachelorabschluss im Bereich der Wirtschafts­wissen­schaften bzw. der Betriebs­wirtschaft (B.A.) mit überdurch­schnitt­lichem Abschluss oder einen vergleich­baren Diplom- oder Bachelor­abschluss (idealer­weise mit den Schwerpunkten Umwelt, Klima und/oder Nachhaltig­keit) oder
• einen Bachelorabschluss im Bereich der Umweltwissen­schaften, der Ingenieur- oder Naturwissen­schaften (idealer­weise mit den Schwerpunkten Umwelt, Klima und/oder Nachhaltigkeit) mit überdurchschnitt­lichem Abschluss oder einen vergleich­baren Diplom- oder Bachelorabschluss oder
• einen Bachelor­abschluss, der in Verbindung mit einem Vorbereitungs­dienst (ggf. zzgl. einer sechsmonatigen Einführungs­zeit) die Laufbahn­befähigung für die Laufbahn­gruppe 2, 1. Einstiegsamt vermittelt oder
• einen Abschluss als Diplom-Verwaltungs(betriebs)wirtin bzw. Diplom-Verwaltungs(betriebs)wirt (FH), einen Abschluss als Diplom-Finanzwirtin bzw. Diplom-Finanzwirt (FH) oder
• alternativ die Qualifikation durch die erfolgreiche Teilnahme an der Verwaltungs­prüfung II (ehemals Angestellten­prüfung II) mit einem überdurch­schnitt­lichen Abschluss

Von Vorteil sind durch berufliche Praxis, idealer­weise im Landesdienst erworbene Kenntnisse in den o. g. Prüfungs­bereichen und/oder in den Fachgebieten:

• Umweltrecht
• Umwelt- und Nachhaltigkeits­management
• Umwelt- und Nachhaltigkeits­berichtsstandards
• Erfahrungen in der Bereinigung, Aufbereitung, Analyse und Visuali­sierung von Daten­beständen

Wir suchen Mitarbeiterinnen oder Mitarbeiter, die eigenver­antwortlich und selbständig, aber auch teamorien­tiert, präzise und gewissenhaft sind, überzeugend sachlich argumen­tieren und konzeptionell Arbeiten können und die Bereitschaft mitbringen, sich eigenständig exzellentes Fachwissen anzueignen.

Wir bieten

Wir bieten Ihnen einen vielseitigen Dienstposten/Arbeitsplatz, auf dem Ihre Fachkennt­nisse und Prüfungsideen bei rechtlichen und wirtschaft­lichen Aufgaben­stellungen gefragt sind. Eine Coachin oder einen Coach sowie eine Mentorin oder einen Mentor stellen wir Ihnen an die Seite. Darüber hinaus erwarten Sie:

• umfangreiche Fortbildungs­angebote
• Beschäftigung in einem unbefristeten Arbeits­verhältnis, wenn die laufbahnrecht­lichen Voraus­setzungen für eine Einstellung in das Beamten­verhältnis nicht oder noch nicht vorliegen
• zeitnah die Beförderung in ein Amt der BesGr. A 12
• weitere Perspektiven für leistungs­starkes Personal
• die Möglichkeit, sich als Expertin oder Experte zu positionieren
• gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie
• Teilzeitarbeit, mobiles Arbeiten, flexible Arbeits­zeiten